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출산 후에 아이와 함께 하는 시간은 그 무엇보다 소중합니다.
하지만 현실적으로 경제적인 부분 역시 고려해야 하는데요!
많은 분들이 육아휴직을 고려하지만 신청 절차가 복잡하게 느껴지거나
급여 수령 조건이 명확하지 않아서 어려움을 겪으시는 것 같습니다.
오늘은 2025년 육아휴직 급여를 신청하는 방법과 지급 기준까지
자세히 한번 살펴보도록 하겠습니다!🥰
육아휴직이란?
육아휴직은 근로자가 육아 휴직을 하는 기간 동안 소득 걱정이 없이
자녀를 돌볼 수 있도록 고용보험에서 지급하는 지원금입니다.
육아휴직 지급 대상
✔️ 고용보험 가입자
육아휴직을 신청하는 신청자는 반드시 고용보험에 가입이 되어 있어야 해요!
✔️ 동일 사업장 근무 기간 6개월 이상
육아휴직 개시일 기준으로 동일 사업장에서 최소 180일(6개월) 이상 근무를 해야 합니다.
✔️ 자녀 연령 조건
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모여야 해요!
✔️ 남녀 구분 없이 신청 가능
엄마뿐만 아니라 아빠 역시 모두 육아휴직 급여를 신청할 수 있습니다.
육아휴직 급여 신청 불가 기준
🚫 고용보험 미가입자: 자영업자, 프리랜서 등
🚫 육아휴직을 30일 미만으로 사용한 경우
🚫 이미 실업급여 등 다른 정부 지원금을 받고 있는 경우
조건을 잘 충족하신다면 육아휴직을 받을 수 있으니 조건을 충족하는지 확인해 보세요!
육아휴직 지급 금액
2025년 육아휴직 급여 역시 기존과 동일하게 지급이 되는데요!
하지만 첫 3개월 동안은 급여 지급 비율이 더 높습니다.
2025년 육아휴직 급여 지급 기준
✅ 첫 3개월: 통상 임금의 80% 지급 (상한 150만 원, 하한 70만 원)
✅ 4~12개월: 통상 임금의 50% 지급 (상한 120만 원, 하한 70만 원)
✅ 급여의 25%는 복직 후 6개월 근무 시 추가 지급
아빠 육아휴직 보너스제
부부가 같은 자녀를 위해서 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우에는
두 번째 사용자인 아빠의 첫 3개월 급여 지급률이 100%로 증가합니다!
✅첫 3개월 동안 최대 250만 원까지 지급 가능
✅ 부부가 순차적으로 사용할 경운 총 2년간 육아휴직 가능
육아휴직 제도를 활용하시다면 육아휴직 급여를 더 많이 받을 수 있으니
부부간에 적절한 계획으로 신청해 보세요!😉
육아휴직 신청 방법
육아휴직 신청은 온라인 신청과 방문 신청 두 가지 방법으로 신청하실 수 있는데요!
온라인 신청
📌 신청 절차
- 회사에 육아휴직 신청서 제출 (최소 30일 전)
- 고용보험 사이트에 접속
- 육아휴직 급여 신청 메뉴에서 온라인 접수
- 필수 서류 제출
서류를 제출한 후에는 평균적으로 14일 정도 후에 지급이 됩니다!
✔️장점: 빠르고 간편하며 따로 방문을 할 필요 없이 신청이 가능합니다.
✔️단점: 서류를 하나하나 스캔하여 업로드를 해야 하여 온라인 사용이 어렵다면 불편할 수 있습니다.
방문신청
📌 신청 절차
- 거주지 또는 회사 소재지 관할 고용센터 방문
- 육아휴직 급여 신청서 작성 및 서류 제출
- 담당자의 안내에 따라 접수 완료
✔️장점: 직접 상담이 가능하며 서류 제출이 매우 간편합니다.
✔️단점: 센터에 직접 방문을 해야 하며 대기 시간이 발생하여 많은 시간이 들 수 있습니다.
육아휴식 필수 신청 서류
📄 기본 서류
✅ 육아휴직 급여 신청서 (고용보험 홈페이지 또는 고용센터에서 다운로드 가능)
✅ 고용보험 피보험자 확인서 (회사 발급)
✅ 육아휴직 확인서 (회사 발급)
✅ 근로계약서 또는 급여 명세서 (근속기간 및 급여 확인용)
✅ 통장 사본 (급여 입금 계좌 확인용)
✅ 주민등록등본 또는 가족관계증명서
📄 추가 서류 (상황별 제출 필요)
✅ 부부 동시 육아휴직 신청 시: 배우자의 육아휴직 확인서
✅ 육아휴직 중 근로 시간이 있는 경우: 근로시간 확인서
✅ 외국인의 경우: 외국인등록증 사본
육아휴직 중 부업 가능 여부
육아휴직 중에 부업을 고려하시는 분들도 많으시죠?
일정 조건은 초과하면 급여가 줄어들거나 중단이 될 수 있으니 유의하셔야 할 것 같아요!
💡부업이 가능한 경우
- 주 15시간 미만 단기 아르바이트
- 월 소득이 통상 임금의 50% 이하일 경우
- 온라인 강의, 프리랜서 활동 등 소득이 미미한 경우
🚫 부업이 제한되는 경우
- 기존 직장에서 파트타임 근무로 전환하는 경우
- 월 소득이 통상임금의 50%를 초과하는 경우
- 주 15시간 이상 정기적인 부업
- 사업자 등록 후 지속적인 사업 활동
육아휴직 신청 시 유의사항
✅ 육아휴직 개시 후 1개월 이내에 급여 신청은 필수입니다!
✅ 급여 신청은 매월 1회씩 해야 하며 정해진 기간 내에 신청이 필요합니다.
✅ 육아휴직 중 일정 금액 이상의 소득 발생 시 급여가 삭감될 수 있습니다.
✅ 급여 수령 중에 복직을 하면 남은 급여 지급이 중단될 수 있습니다.
육아휴직 급여는 부모가 아이와 함께 할 수 있도록 하는 중요하고 소중한 제도입니다!
신청 대상과 조건을 정확하게 확인하시고 필요한 서류를 빠짐없이 잘 준비하신다면
더 원활하게 급여를 받으실 수 있어요:)
2025년 육아휴직 정책을 잘 활용하셔서 가정의 경제적인 부담을 줄이고 소중한 육아 시간도
알차게 보내셨으면 좋겠습니다!🥰